個性與行為有何不同? (二) 八字與職能系列
職能對於能否預測一個人,並不是僅看其表面最明顯的部份,若要能對該人的表現進行長期預測(這其實也是有問題的),必須瞭解一個人深層的部份。以下是職能的五個面向,其中
自我概念,特質,動機,價值觀為核心,並且難以改變(最新的研究也推翻)。
知識及技巧為表層,可以透過培養及訓練改善。(1993, Spencer)
• 知識(個體所擁有的特定領域的信息、發現信息的能力、能否用知識指導自己的行為);
• 技能(完成特定生理或心理任務的能力);
• 自我概念(個體的態度、價值觀或自我形象);
• 特質(個體的生理特征和對情景或信息的一致性反應);
• 動機/需要(個體行為的內在動力)。
那麼,「個性」這個描述在哪?並沒有。這還是1993年較早期的模型。之後有蠻大變化,本文並不是要講心理學歷史。但是一個八字命盤,它應當要描述哪一部份? oops!
不都是在描述一個人嗎?怎麼八字講的就該跟心理學家透過心理工具講的不一樣?而若用傳統的方法講的「個性」描述,又很容易被歸為巴納姆效應。這不是矛盾?因此當我們要斷八字時,應該是描述自我概念,特質,動機及價值觀 (如果採用此模型的話)!
以下是我在2011年某次面試一位材科系畢的退伍生的描述:
其中「有可塑性」屬於
自我概念。「尋求xx,喜歡xx,再唸碩士」屬於
動機類。「活動力強,體力」屬於
特質描述。「有機高分子xxx」屬於
相關知識/技巧類。「耐心/細心尚待觀察」屬於特質類,也是職能「跟進」,「重視品質」。「主動性」屬於職能名稱,有甚多定義。
報到後表現,完全如面試報告所述,因此就其所缺進行調整,後來成為中堅工程師一員。現在則是在國外直攻博士(2014)。這點又確認了當初對動機項的資訊判斷為真是正確的。
那八字上呢?八字號稱祿命術可斷人一生禍福!!那祿命術能不能像西方應用心理學一樣,將一個人在20分鐘面談時間內看透(規定),然後進行準確的預測?(有時候只要一眼,或是一個握手寒喧的時間,「全域截取」)。在職能的核心部份,「自我概念」的形成是一個相當複雜的過程,在八字中如何對應?「特質」,有部份可以跟八字對應,部份必須詢問,這是為什麼又如何區別?「動機產生模式」可以由八字中觀察,「特定動機」必須透過互動,這又是為什麼?八字不僅看工作,還看人生所有的層面,職能模型如何擴展?而八字中工作與生活對應如何區分?還是完全是一套?當我們有這種境界要去追求的時候,自然就不會再使用傳統命理學的模糊描述。因為實在太過於粗略了。
那傳統的用法就完全不可用嗎?倒不是!而是使用原始象(自然體性),比如木堅金缺、水多金沉及甲木參天等。這個並非模糊描述,而是種子描述。種子描述類,它可以結合其它傳統術數原理,比如一沙一太極,陰陽互育等,在不同層次上貫串,甚至反過來影響命主長期職能是否變化的判斷!
上面這段說明,對於傳統八字來說它的重要突破在於,將傳統祿命術重果不重因的模式,改造成重因又重果的模式。因此運用祿命法工具進行溯因分析變成可能!也因此是祿命法現代化的真正途徑之一。
職能分析師 陳政嶸 謹識2014/10/16
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