從去年國曆10月開始上班，已經超過半年，來回饋ㄧ下......
剛開始覺得新環境的同事很友善，但過完年後沒多久ㄧ切變調。
同部門同事原來口蜜腹劍，表面不說什麼，私下跟老闆打小報告，只要不順她們意，扭曲事實也要去打小報告。
合作部門扛責任的事不做，不斷往外推事，只做對自己有利的工作，每天不斷的要玩你丟我撿的推球游戲。
本部門業績下跌，老闆策略混亂，人事始終不曾穩定，未來方向混亂，左右搖擺，每天ㄧ更新。
工作量與薪資不成比例，沒有準時下班過，還得準時上班及午休時加班做才能早下班。
約莫5年沒感冒，年後從3月感冒至今，看了至少5次醫生，還在繼續咳。
最近已經到臨界點，想要放棄卻不知該不該放棄？請教老師們的建議，非常感謝！
有些事是不用算命。
剛開始覺得新環境的同事很友善，但過完年後沒多久ㄧ切變調。這是正常的工作職揚問題，只是您太單純。
同部門同事原來口蜜腹劍，表面不說什麼，私下跟老闆打小報告，只要不順她們意，扭曲事實也要去打小報告。您不知老板最喜歡這種人？這叫恐怖平衡式管理學，您看有些爛的不像話的人，依然生存在公司內，只因對老板有點貢獻，就是作廖杯乀。
合作部門扛責任的事不做，不斷往外推事，只做對自己有利的工作，每天不斷的要玩你丟我撿的推球游戲。這個很正常，員工又不是老闆，誰會用心作，連老闆的親戚都要坑老闆，更何況是員工。
本部門業績下跌，老闆策略混亂，人事始終不曾穩定，未來方向混亂，左右搖擺，每天ㄧ更新。為什麼本部門業績下跌，老闆策略混亂？只因大多數老闆都是外行人領導內行人，有錢講話就是對的。職場上屢見不鮮。
工作量與薪資不成比例，沒有準時下班過，還得準時上班及午休時加班做才能早下班。
約莫5年沒感冒，年後從3月感冒至今，看了至少5次醫生，還在繼續咳。老闆最喜歡占員工的小便宜，最好一天二十四小時幹活，作死是你家的事，關他什么事。
這就是人說的水土不合。如果你在北京，這也算是正常。
最近已經到臨界點，想要放棄卻不知該不該放棄？請教老師們的建議，非常感謝！戲棚腳站久乀人才有戲看，
十多年經理，廠長的管理經驗提供參考。
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